■ 記者 沈前程

記者：創新是第一動力，人才是第一資源。請結合園區工作，簡要談談您的理解。

張中鑫：科技創新是推動科技革命和產業變革的核心動力，而創新人才則是科技創新的主體。誰擁有一流的創新人才，誰就能在科技競爭中占據優勢，從而引領發展。宿馬現代產業園區作為科技、人才、創新集聚區，近年來充分發揮黨管人才制度優勢，壓緊壓實“一把手”抓人才工作責任，著力優化“智匯宿馬”人才引進培育工作機制，強化人才工作“一盤棋”合力，細化助企引才措施，聚焦“雙招雙引”，深入實施“產業、項目、科技、人才”四位一體協同招引舉措，聚焦“政校企”高效能轉化，搭平臺、出政策。截至目前，累計培育省市級專精特新中小企業15家、省市級企業技術中心5家，皖創環保、新熙盟生物科技、篤舜智能裝備等皖北產業創新團隊6家。

記者：請問園區在人才“引育留”方面，有哪些創新舉措？

張中鑫：一是搭建優質平臺，編織引才搖籃。匯聚發展活力，以賽“聚”才，繼續舉辦“相約宿馬”創新創業大賽，吸引蘇魯豫皖等地優秀青年以及涵蓋商工、現代農業等領域優秀項目參賽，搭建優質創業資源、優秀創業項目投融對接平臺。聚焦智能裝備制造、新能源、新材料等產業，舉辦清華校友三創大賽宿馬晉級賽、清華大學SDG開放創新馬拉松挑戰賽，構建高校知識產權、科技成果轉化和企業需求對接平臺。

引導企業細分產業發展賽道，與高校院所簽訂合作協議，建立聯合實驗室，為關鍵核心技術研發攻關提供支撐。引進人力資源公司，托管運營人力資源交易市場平臺，按照“分領域、小規模、高頻次”總體部署，豐富直播帶崗、“周三招聘日”等線上線下招聘活動方式，拓寬人才引進服務渠道。

二是為企量體裁衣，精準育才對接。堅持以產聚才、以才引產，加大校地企融合力度，深化供需精準對接。幫扶產業鏈龍頭企業與高校共同打造人才培養和就業合作基地，指導企業與職業院校合作創設“宿馬班”，鼓勵企業以委培、協議、頂崗等方式儲備人才，拓寬院校人才培養與企業用工“雙向奔赴”發展新路徑。實施產業工人技能提升行動，分產業組織開展高技能人才培訓考評，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍，助力企業強大人才動力支持。

三是優化服務環境，打造留用熱土。對園區企業人才及人才團隊情況進行摸底，不斷更新完善人才信息庫，精準做好人才服務管理。加快推進浙大一院宿州分院、宿馬文體中心等項目建設進度，繼續完善教育、醫療、休閑等功能配套，做好園區“硬環境”建設。持續優化人才政策體系，積極落實高層次人才安居補貼、科技成果配套獎勵、創新團隊建設支持等措施，切實辦好人才在住房、醫療、子女上學、配偶就業等方面的實事，全力打造親商敬才“軟環境”，全方位做好人才招引后續服務工作，努力做到“待遇引人、事業穩人、感情留人”。

下一步，宿馬現代產業園區將繼續深入學習領會習近平總書記考察安徽重要講話精神，堅決貫徹習近平總書記關于加快科技創新和產業轉型升級的重要指示精神以及關于人才工作的重要論述，從“引才、育才、留才”三點出發，建機制、搭平臺、優環境、強服務，努力實現人才總量、質量“雙提升”，聚力打造人才集聚新高地。