拂曉新聞網--拂曉報訊（通訊員 盛海鵬 楊寧）近年來，靈璧縣高度重視人才隊伍建設，建立健全工作機制，全力做好“選育用”三道題，打造一支信念堅定、素質過硬、能力過關的人才隊伍，為經濟社會高質量發展提供人才保障和智力支持。

做好選才“基礎題”，選拔優秀人才。堅持縣級“選青”與鎮村“推優”雙管齊下，拓寬選人用人視野，把好政治入口關，從退役軍人、返鄉務工人員、畢業大學生、種植養殖能手中選拔優秀人才，不斷夯實村級人才基礎。截至目前，全縣“選青”“推優”后備干部1290名。注重干部隊伍選拔，建強“戰斗堡壘”。建立健全村級人才“儲備庫”，在村“兩委”換屆選舉、屆中補選時，優先把德才兼備、實績突出、群眾公認的后備干部推選進入村“兩委”班子。注重企業人才招引，助力鄉村振興。重點摸排在外創業、規模種植養殖等農業產業發展領域的農村實用人才和鄉賢能人，建立健全村級各類人才臺賬，動態跟蹤培養優秀人才，持續壯大鄉村人才隊伍。

做好育才“重點題”，豐富培養形式。堅持線上與線下相結合，給年輕干部“蓄電充能”，靈活運用黨員大會、黨課培訓、網絡培訓等形式，重點學習基層黨建、鄉村振興、鄉村治理等知識，幫助年輕干部填知識空白、補素質短板、強能力弱項。堅持嚴管與厚愛相結合，使后備干部成長成才。探索實行“鎮級包村班子成員+村黨組織書記+后備干部”的“多聯一”包保模式，通過業務培訓、領導談心、日常培養等方式，幫助提升業務素質水平。堅持學習與實踐相結合，讓村組干部全面發展。堅持“精心選點+實地觀摩+引領帶動”，組織村組干部、種養大戶外出考察調研，沉浸式學習黨組織領辦合作社、特色產業發展、一村一品等先進經驗做法，不斷提高村組干部致富帶富能力。

做好用才“根本題”，加強實踐歷練。積極構建“縣級統籌、鎮級統管、科學使用”的管用模式，堅持人崗相適，用好用活人才。搭建多崗位實踐鍛煉平臺，通過遞進式培養、多崗位鍛煉、層級化考驗，安排年輕干部在招商引資、項目建設、鄉村振興等重要崗位實踐鍛煉，全面提升破解難題、駕馭復雜局面的能力。充分激發基層人才干事創業的積極性、主動性，結合“我為群眾辦實事”“為民服務送到家”“走防促惠”等工作，深入群眾、深入基層、直面問題，幫助群眾解決訴求1200余件，做到在工作一線為群眾解難事、辦實事、辦好事。