拂曉新聞網--拂曉報訊 近年來，碭山縣立足年輕干部成長規律，樹立實干實績用人導向，將理論學習與實踐鍛煉融為一體，以更有效的方式培育年輕干部，為縣域發展注入“源頭活水”。

筑牢思想根基，精心化“育苗”。精心制定培訓計劃和教學大綱，為年輕干部補足精神之鈣。圍繞每月主題黨日，組織年輕干部學習領會黨的二十大精神、觀看黨員教育影視資料、參觀紅色教育基地等，激勵年輕干部在新時代、新征程上奮發有為，不斷為基層發展添磚加瓦。緊盯年輕干部家風建設，關注年輕干部社交圈、生活圈和朋友圈，引導培育優良家風，筑牢廉潔從政底線。定期召開年輕干部及選調生座談會，搭建年輕干部溝通交流平臺，為年輕干部解決困難、提供引導、指明方向。健全年輕干部談心談話制度，組織召開談心談話會，提振年輕干部隊伍“精氣神”。

強化實踐鍛煉，精準化“墩苗”。始終把崗位實踐鍛煉作為培養干部的“大舞臺”、檢驗干部的“大考場”，持續選派年輕干部到經濟部門、基層一線、縣局國企、經濟發達地區學習鍛煉，提升年輕干部干事創業和處理問題的能力。利用縣鎮黨校陣地，為年輕干部提供理論和業務“主講”舞臺，以專題講座、座談交流等方式，錘煉年輕干部“上臺講”的能力，以學促講長才干。開展“送教下鄉”“送學上門”活動，組織年輕干部“下沉講”，延伸黨員教育管理觸角，提升年輕干部履職水平和做好群眾工作的能力。建立年輕干部包村制度，優選年輕干部下沉到自然村擔任包村干部，指導村級做好鄉村振興、民生服務等工作，讓年輕干部在農村一線歷練成長，全面提升服務群眾的實踐能力。2023年以來，共選派52名年輕干部“下沉”或“外出”鍛煉。

健全管理機制，精細化“修苗”。建立年輕干部信息庫，按照招錄年度、年齡結構、學歷層次、政治面貌、職務級別等指標分層級、分類別管理，持續做好年輕干部儲備工作。完善年輕干部“跟蹤考核”管理制度，將年終考核與平時考核相結合，及時了解年輕干部在各項重點工作安排中的表現，多渠道、全方位考評年輕干部，把真正想干事、能干事的優秀年輕干部識別出來。推行以老帶新、一對一或一對多的導師幫帶培養制度，注重從經驗上傳、從生活上幫、從工作上帶，推動年輕干部快速成長成才。用好提醒談話、函詢、誡勉等手段，依托監督電話、舉報信箱等做好全方位年輕干部的監督管理，對日常發現的苗頭性、傾向性問題，及時批評教育，堅持抓早抓小，防微杜漸。2023年以來，該縣開展實地督查和電話訪談共20余次，發現問題18個，現已全部整改完成。 （楊敏）