拂曉新聞網--拂曉報訊 “致天下之治者在人才”。近年來，泗縣搶抓長三角一體化發展重要機遇，大力實施人才強縣戰略，通過“4+4”模式，加速開創人才工作高質量發展新局面，實現各類人才盡展其才。

搭建四個平臺 激活人才發展“新引擎”

搭建長三角一體化發展平臺。印發《主動融入長三角一體化發展推動人才支撐工程建設實施方案》，建立合肥學院泗縣教師培養培訓基地，推動杭州技師學院泗縣分院在泗縣技工學校掛牌。

搭建專業化服務平臺。依托泗縣城投集團，成立泗縣誠仕人才發展有限責任公司，布局人才招聘獵豹、人才項目投資、人才雙創孵化、職業人才培訓、人才公共服務、人才數據共享、人才公寓管理等7大核心業務。

搭建青年實習實踐平臺。創新建立全省大學生實習實踐基地，依托“1個中心+10大基地”提供一站式免費定點住宿、就業創業、政策信息、培訓交流等服務，共接納北京大學等在校大學生實習實踐，設實習崗位2000余個。

搭建鄉村振興結對平臺。借助合肥學院結對幫扶泗縣有利機制，積極謀劃與合肥學院建立戰略合作，圍繞“人才交流培養、技術服務合作、人才平臺共建、科技成果轉化”等主題開展深度合作，為泗縣縣域經濟社會發展提供科技支撐和智力支持。

用活四種機制 集聚人才發展“新動能”

用活校園招聘機制。組織編辦、人社、教體、衛健等部門，深入華東師范大學、安徽醫科大學等重點高校，開展校園招聘活動，簡化招引程序，持續引進教育衛生類優秀人才。2023年已簽署初步意向49人。

用活人才回引機制。聯合人社、編辦等部門，每年開展事業單位人才回引工程，暢通縣外事業單位在編在職人員來泗干事創業渠道，持續充實泗縣事業單位人才力量。2022年以來，共回引各類事業單位在編人才31人。

用活柔性引才機制。以柔性引才為突破口，瞄準農業機械設備、汽車零配件等主導產業，支持企業與合肥工業大學、合肥學院等長三角區域高校和科研院所建立“教授飛地”“人才飛地”，持續加大“產學研”合作力度。

用活社會招聘機制。常態化做好“2+N”招聘活動，每年舉辦各類專場招聘會300余場，服務企業數3000余家次。依托誠仕人才發展有限公司，及時發布企事業單位公開招聘信息，吸引各類社會人才。

開展四類培訓 育強人才發展“新內核”

開展聯培聯訓。堅持“互學共進、創新共建、能力共提”原則，創新開展與省直機關工委、合肥學院等省直單位“聯培聯訓”工作模式，全面拓寬人才教育培訓渠道，提升干部干事創業能力。目前，縣域經濟高質量發展與轉型升級專題培訓班在浙江大學圓滿結業。

開展訂單培訓。利用杭州技師學院泗縣分院、宿州環保工程學校等縣內科教資源，建設一批“實訓基地”，以就業技能培訓、崗位技能提升培訓、創業培訓為主要形式，為用人單位“訂單式”培養產業工人和高素質技能型人才。

開展鄉村振興培訓。實施鄉土人才“育苗計劃”，定期邀請上級農業等部門專家開展鄉村振興專題培訓，大力培養鄉村企業家以及農業農村領域從事種植、養殖等行業的“土專家”“田秀才”，激發鄉村振興發展活力。

開展“頭雁”培訓。每年至少舉辦2期村（社區）黨組織書記、選派干部培訓班，在鄉村振興、鄉村治理、基層黨建等方面，通過專家授課、現場觀摩、交流研討等形式，幫助明晰新形勢下農村工作的主要任務，助力更好適應鄉村振興戰略工作任務和機遇挑戰。

強化四層保障 打造人才發展“新業態”

組織上傾情關愛。每名縣領導結對聯系高層次人才2-3人，定期開展節日走訪慰問、座談交流，及時解決工作和生活中的實際困難。大力推薦優秀青年人才加入非公企業和社會組織黨組織，持續優化黨員結構。

工作上傾力支持。出臺《泗縣“個十百千”人才引進培養暫行辦法》《泗縣大學生招引工程實施辦法》等政策文件，對符合條件引進的人才及時兌現工作補助和生活補貼，同時在創業項目稅收、貸款利率優惠方面給予大力支持。

人文上傾心關懷。建立定期體檢機制，每年為高層次人才開展免費健康體檢、提供醫療會診和保健服務。定期召開各類人才座談沙龍，邀請優秀企業家人才參加縣域經濟培訓班等異地培訓。

干事上傾注動力。常態化評選教育、衛生類人才之星，積極推薦優秀企業申報國家、省、市創新創業項目、參加科技創新成果轉化交易會，每年開展“招才引智”工作表彰，每季度宣傳報道優秀人才先進事跡，營造尊重人才、見賢思齊的良好氛圍。

（劉宴州 馬宇昕）