權(quán) 靜

干部干部，以干為先。好干部是選出來的更是干出來的。實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展是等不來也靠不來的，需要黨員干部奮發(fā)圖強、銳意進取，用實績贏得佳績。在全市范圍內(nèi)深入推進“賽道選馬”，就是要把一線中想干事、能干事、會干事的黨員干部選拔出來，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

堅持一線“礪馬”，突出實干為先的導(dǎo)向。一線既是檢驗干部成色的“賽馬場”，也是考察識別、選拔任用黨員干部的“主陣地”。要堅持“以實績論英雄”， 把“雙招雙引”、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、營商環(huán)境等重點工作作為“主賽道”，把干部在基層一線的扛事態(tài)度、做事意愿、成事能力和群眾口碑作為“硬指標”，真正讓實干者實惠、有為者有位，讓用起來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

堅持一線“相馬”，樹立公平公正的“賽制”。干事業(yè)總有風(fēng)險，改革創(chuàng)新難免出現(xiàn)失誤錯誤。面對改革發(fā)展中不穩(wěn)定不確定因素，黨員干部在先行先試過程中難免會面臨實戰(zhàn)不足、經(jīng)驗不夠的現(xiàn)實難題。面對各種新矛盾新問題，很多工作并沒有實踐經(jīng)驗可供借鑒，只能摸著石頭過河。種種情況，既需要廣大黨員干部敢闖敢試，闖關(guān)奪隘，打破利益固化的藩籬，蹚出新路，更需要組織上不斷探索，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，健全完善容錯、糾錯、澄清正名機制，保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的一線干部撐腰鼓勁。

堅持一線“賽馬”，打造爭先進位的“賽場”。當(dāng)前，在少數(shù)地方、少數(shù)干部身上依然存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”“多一事不如少一事”，工作停留在口頭上，把說了當(dāng)做了、把做了當(dāng)做成了等等“躺平心態(tài)”。搭建“賽馬”舞臺，推進“賽道選馬”，就是為了打消部分干部慵懶散推的不擔(dān)當(dāng)不作為心態(tài)，及時組織調(diào)整一批占位子、混日子的干部，大力選拔使用一批一線賽道脫穎而出堪當(dāng)重任的干部，儲備培養(yǎng)一批有潛力、有能力、有干勁的優(yōu)秀青年干部，大力營造“能者上、優(yōu)者獎，庸者讓、劣者汰”的政治環(huán)境，讓更多忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部在高質(zhì)量發(fā)展道路上大展拳腳、揮灑汗水、實現(xiàn)價值！