拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊（通訊員 陳思雨）為深入推動黨建引領(lǐng)基層治理，積極探索實踐多元化主體、精細化治理模式，破解基層治理難題，我市加強黨建引領(lǐng)基層治理人才庫建設(shè)，打造“宿賢議事”這一具有宿州特色的基層治理品牌，通過健全全市城鄉(xiāng)基層治理人才庫，完善人才培養(yǎng)機制、優(yōu)化人才使用政策、改善人才發(fā)展環(huán)境等舉措，推動新時代“能人”參與基層治理，不斷推動基層治理理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，全面提升基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。

打造“宿賢議事”示范品牌矩陣。以碭山縣“干群夜話”、泗縣“圍樓夜話”、靈璧縣“鄰里議事亭”、蕭縣“五老調(diào)解室”、埇橋區(qū)“家事調(diào)解閨蜜團”等具有地方特色基層治理品牌為基礎(chǔ)，形成宿州基層治理品牌矩陣。依托基層治理品牌，2024年以來，常態(tài)化開展“村民說事會”“小區(qū)會客廳”“評理說事點”等活動3500余場，收集群眾急難愁盼9218個，解決問題8505個，充分發(fā)揮基層治理人才作用，將矛盾解決在基層，化解在訴前，為居民提供表達意見和訴求的平臺，引導(dǎo)民事民說、民事民商、民事共辦、民事民評，有效幫助群眾消心結(jié)、順心氣，讓群眾在基層治理中“當(dāng)主人”“唱主角”“拿主意”，實現(xiàn)從源頭預(yù)防和減少矛盾糾紛，開啟基層協(xié)商治理“微時代”。

構(gòu)建新時代“能人”智庫體系。在全市范圍內(nèi)系統(tǒng)開展基層治理人才摸底排查工作，重點從基層黨組織書記、退休干部、社會組織工作者、鄉(xiāng)賢“五老”、法律明白人、優(yōu)秀網(wǎng)格員等群體中選拔推薦優(yōu)秀人才。建立健全分層分類、務(wù)實管用的基層治理人才數(shù)據(jù)庫，實行“三動態(tài)”管理機制，即動態(tài)更新、動態(tài)跟蹤、動態(tài)管理，確保人才庫的時效性和實用性。截至目前，全市第一批共推薦各類基層治理人才44名，為基層治理人才隊伍注入“源頭活水”。

深化“雁陣領(lǐng)航”活力賦能計劃。建立基層治理人才培養(yǎng)庫，立足不同的職位、職能、類型和工作內(nèi)容的需求，發(fā)揮基層治理“頭雁”領(lǐng)航作用。提煉出來工作中的務(wù)實經(jīng)驗進行分享，組建宣講團定期到各地宣講交流，談經(jīng)驗、講做法，推動各地互學(xué)互鑒，進一步發(fā)揮導(dǎo)師“老帶新”“傳幫帶”作用，把各基層治理人才隊伍中的牽頭人培養(yǎng)成基層治理人才“頭雁”。暢通基層治理能人意見反饋渠道，充分吸收他們的合理意見，激發(fā)基層治理能人參與基層治理的積極性、主動性和創(chuàng)造性。利用網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體大力宣傳能人在基層治理中的典型案例，營造尊重基層治理能人的良好氛圍，從而提升基層治理現(xiàn)代化建設(shè)水平。